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Inovar em Recrutamento e Seleção: É Possível?
Com as inovações trazidas pelos avanços tecnológicos e pelo cenário pós pandemia, notamos que a condução dos processos seletivos sofreu alterações significativas quanto às formas de abordagem e ao formato de seleção. Nós, da Oliveira Campos Consultoria, estamos sempre atentos e aderimos a algumas tendências para atrair e levar a seu escritório os advogados qualificados, que irão contribuir com a evolução do seu negócio. Confira, a seguir, algumas novidades.
Recrutamento Remoto
Um levantamento realizado em parceria com as empresas Catho, Gelatina, Sólides e Yube mostrou que o percentual de empresas que realizavam recrutamento online quase dobrou durante os primeiros quatro meses de pandemia, passando de 23% para 42%. E, após o período de isolamento social, o mundo corporativo incorporou a nova tendência como parte da rotina dos negócios. Na prática, o recrutamento digital não só facilita a conciliação de agendas entre as partes, como proporciona uma experiência agradável ao candidato, que tende a se sentir mais à vontade ao ser entrevistado em seu próprio ambiente, e sem ser penalizado com custos de deslocamento.
Isso não significa que o contato presencial não seja importante. Pelo contrário, nos casos em que existe a necessidade de aplicação de testes específicos, nós adotamos um formato misto (remoto e presencial), visando assegurar a eficácia desta etapa da seleção.
Vídeos
Apesar de sempre utilizarmos recursos tecnológicos, nossos consultores são orientados a manter o olhar humanizado em relação ao capital humano. É aí que entram em cena os vídeos de apresentação, podendo substituir os textos auto descritivos sobre o candidato, que costumam ter um caráter formal e pouco espontâneo.
Os vídeos são uma importante ferramenta para que os gestores avancem no funil de seleção. Este recurso é bastante relevante para analisar perfis em que a fluência verbal e a capacidade de argumentação são requisitos de destaque. Essa tendência pode ser aplicada no momento da divulgação de uma vaga, solicitando um “job description” audiovisual, que nada mais é que um vídeo de apresentação sucinto. Outra forma de adotar o método é disponibilizar um estudo de caso em que o profissional utiliza o vídeo e o recurso de compartilhamento de tela para solucionar um desafio proposto pelos recrutadores.
Inteligência Artificial (IA)
A Inteligência Artificial vem sendo uma forte aliada na área de recrutamento e seleção. Quando a incluímos à rotina de trabalho de nossos consultores, passamos a oferecer ao seu escritório uma experiência única, mais ágil e assertiva.
Com a Inteligência Artificial é possível cruzar dados e criar o modelo de profissional ideal. Ela permite a comparação dos resultados dos testes e avaliações durante o processo seletivo, facilitando a localização do candidato mais adequado, ou seja, aquele que atende as necessidades técnicas e comportamentais da vaga.
É essa forma, aliando os benefícios dos algoritmos com a visão clara do perfil da vaga, que selecionamos o profissional com maior potencial de ajudar no desenvolvimento de seu escritório.
Fit Cultural
Segundo dados da pesquisa ‘’Global Consumer Pulse’’, feita pela Accenture Strategy em 2020, 83% dos consumidores brasileiros dão preferência para marcas que estejam alinhadas com os seus valores de vida. E quando se trata da escolha de uma nova empresa para se trabalhar, os profissionais cada vez mais buscam estar em ambientes alinhados com aquilo que pensam e sentem.
É por isso que, ao selecionarmos um profissional para o seu escritório, procuramos ir além das competências técnicas. Avaliamos as competências comportamentais e, principalmente, procuramos identificar, de fato, quem é a pessoa que se apresenta. Quais são seus valores? O que importa realmente a ela? Ao fazermos isso aumentamos as chances de um maior fit cultural, ou seja, que a banca e o profissional se sintam em sintonia e, por isso, mais propensos a terem uma vida longa e produtiva juntos.