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30% dos advogados deixam os escritórios por falta de um plano de carreira.

Perder um bom profissional é sempre algo ruim. Atrapalha a operação, reduz a produtividade e muitas vezes compromete a relação do escritório com os clientes. Isso, claro, sem contar os altos custos de uma nova contração, seja do processo seletivo em si, seja de toda a adaptação do novo contratado à banca.

Uma boa notícia: um bom plano de carreira elimina cerca de 30% da perda de profissionais.

Em uma pesquisa que realizamos com mais de 350 advogados, cerca de 30% declararam participar de processos seletivos porque não viam perspectivas no trabalho atual. Eles mencionavam que seus empregadores não deixavam claro até onde poderiam crescer na firma e o que deveriam fazer para chegar lá.

Esse resultado confirma uma percepção que já tínhamos. Afinal, muitos das bancas que contratam a Oliveira Campos Consultoria querem um plano de carreira para reter seus melhores talentos.

E seus advogados? Será que estão procurando novas oportunidades no mercado?

Antes que isso aconteça, conheça uma metodologia de remuneração e gestão de carreira integrada e transparente. Com ela, seu escritório:

1) terá certeza de que as remunerações praticadas estão coerentes com o mercado;
2) saberá identificar e premiar adequadamente os profissionais com desempenho baixo, médio ou alto;
3) terá um clima de transparência nas avaliações, o que gera confiança entre todos;
4) realizará todo esse processo de modo prático, com um software desenvolvido sob medida para o mercado jurídico.

Saiba mais sobre essa ferramenta que transformará a gestão de carreira em seu escritório em: https://lnkd.in/dtGYi6hu